新的一年開始了，不少同學(xué)已經(jīng)在準(zhǔn)備2024年考研復(fù)習(xí)備考了，管理學(xué)專業(yè)是近年來考研熱門專業(yè)，很多同學(xué)想知道管理學(xué)專業(yè)有哪些核心考點(diǎn)，學(xué)姐已經(jīng)整理好2024管理學(xué)考研核心考點(diǎn)整理回顧！建議收藏的內(nèi)容，幫助大家掌握管理學(xué)考研核心考點(diǎn)，趕緊來看看吧。
一、社會(huì)人
社會(huì)人是指梅奧等人在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來的一種假設(shè)。具體內(nèi)容主要包括如下四點(diǎn)：
?、偕缃恍枰侨祟愋袨榈幕炯?lì)因素，而人際關(guān)系是形成人們身份感的基本因素；
?、趶墓I(yè)革命中延續(xù)過來的機(jī)械化，其結(jié)果是使工作喪失了許多內(nèi)在的意義，這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作的社交關(guān)系里尋找回來；
?、鄹芾聿块T所采用的獎(jiǎng)酬和控制的反應(yīng)比起來，職工們會(huì)更易于對(duì)同事們所組成的社交因素作出反應(yīng)；
?、苈毠儗?duì)管理部門的反應(yīng)能達(dá)到什么程度，應(yīng)當(dāng)視主管對(duì)下級(jí)的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度。
二、管理原理
管理原理是指對(duì)管理工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分析而形成的基本真理，它是對(duì)現(xiàn)實(shí)管理現(xiàn)象的抽象，是對(duì)各項(xiàng)管理制度和管理方法的高度綜合與概括，因而對(duì)一切管理具有普遍的指導(dǎo)意義。管理的基本原理主要包括：系統(tǒng)原理、人本原理、責(zé)任原理、效益原理。
三、系統(tǒng)原理
管理的系統(tǒng)原理源于系統(tǒng)理論，他認(rèn)為應(yīng)將組織作為人造開放系統(tǒng)來進(jìn)行管理。他要求管理應(yīng)該從組織的系統(tǒng)性出發(fā)，按照系統(tǒng)特征（集合、結(jié)構(gòu)、目的、全局、層次）的要求從整體上把握系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)律，對(duì)管理各方面的前提做系統(tǒng)的分析，進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化，并依照組織活動(dòng)的效果和社會(huì)環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整和控制組織系統(tǒng)的運(yùn)行，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
管理系統(tǒng)原理主要有五個(gè)要點(diǎn)：
①整體性觀點(diǎn)
?、陂_放性關(guān)系
③動(dòng)態(tài)性觀念
?、芫C合性觀點(diǎn)
⑤環(huán)境適應(yīng)性觀點(diǎn)
四、人本原理
管理的人本原理認(rèn)為，管理活動(dòng)中人的因素第一，管理最重要的任務(wù)是要提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性。人本原理強(qiáng)調(diào)人在管理中的核心地位和作用，把人的因素放在首位。它要求管理者在一切管理活動(dòng)中要十分重視處理人與人之間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把做好人的工作作為管理根本，使管理對(duì)象明確組織的整體目標(biāo)、自己所負(fù)擔(dān)的責(zé)任，自覺的并主動(dòng)地為實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)而努力工作。
人本原理的主要觀點(diǎn)可以歸納為：
?、賳T工是組織的主體—尊重人；
?、趩T工參與是有效管理的關(guān)鍵—依靠人；
③使人性得到最完美的發(fā)展是現(xiàn)代管理的核心—發(fā)展人；
?、芄芾硎菫槿朔?wù)的—為了人。
企業(yè)在運(yùn)用人本原理的時(shí)候應(yīng)注意：
?、訇P(guān)心員工個(gè)人需要；
?、谧寙T工感到受重視；
③要注意增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感；
④做好對(duì)內(nèi)對(duì)外的服務(wù)工作。
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